JOBALIGNER

WORK HAPPINESS FORMULA

SCOPRI I BENEFICI DELLA FELICITÀ NEL LAVORO IN SOLI 12 MESI

COLMARE IL DIVARIO TRA LEADERSHIP, SVILUPPO ORGANIZZATIVO E CRESCITA PERSONALE

JobAligner App

L'App JobAligner Work Happiness è l'inizio di un viaggio verso una maggiore felicità lavorativa individuale e uno sviluppo organizzativo. Per far crescere la felicità lavorativa in modo pratico e misurabile, utilizziamo 5 moduli

  • La tua organizzazione riceve una community innovativa in cui condividere ogni tipo di messaggio positivo (modulo 1).
  • Per far sì che i/le dipendenti conoscano meglio il DNA della tua organizzazione, compila il modello di DNA (modulo 2).
  • Tu e il tuo team vi mettete al lavoro per rispondere a domande stimolanti sulla felicità lavorativa (modulo 3).
  • Periodicamente, JobAligner analizza le risposte completate, rivela l'andamento dello stato della felicità interna alla compagnia e individua quali sono i fattori più importanti che possono stimolare la felicità sul lavoro (modulo 4).
  • Nei programmi di leadership, i/le manager ricevono consigli concreti su come aumentare la felicità lavorativa (modulo 5).


In breve: Work Happiness Formula consiste in 5 moduli sulla felicità completamente personalizzati per la tua organizzazione che garantiscono l'aumento della felicità nel lavoro.

Buono da sapere: l'aspetto dell'app JobAligner viene personalizzato adattandolo allo stile e al nome della tua organizzazione, in modo che i/le tuoi/e dipendenti si sentano subito a proprio agio in un contesto che riconoscono familiare.

Work Happiness Modulo 1

JobAligner Community

JobAligner ti dà accesso a una community esclusiva e personalizzata. Si tratta di un moderno canale di comunicazione per rafforzare il legame con il tuo team e tra i/le colleghi/e. Puoi utilizzare la tua community per informare i/le tuoi/e dipendenti su gite aziendali, compleanni, nuovi colleghi, successi, eventi, nuovi clienti, sondaggi in tempo reale, innovazioni di prodotto, sfide (personali), fatti divertenti, date da ricordare, ecc.

Condividendo solo messaggi positivi, il coinvolgimento e l'atmosfera lavorativa migliorano notevolmente. Inoltre, grazie all'interazione, i/le colleghi/le si conoscono meglio in un contesto rilassato e cresce la percezione di fare squadra.

In breve: la community non solo è funzionale per la condivisione rapida dei messaggi interni, ma contribuisce anche a una maggiore felicità nel lavoro.

Work Happiness Modulo 2

JobAligner DNA

Trasforma ogni dipendente in un ambasciatore o ambasciatrice dell'azienda facendogli/le conoscere il DNA dell'organizzazione. Sotto la voce DNA puoi inserire tutti gli elementi rilevanti della tua azienda: valori fondamentali, missione, visione, idee per la "Smile box", testimonianze, recensioni dei clienti, strategia, calendario delle attività, ecc.

Il DNA rende la tua organizzazione chiaramente riconoscibile per tutti/e i/le dipendenti. In questo modo potranno identificarsi facilmente con le informazioni principali della tua azienda.

Il modulo DNA crea maggiore unità e connessione interna.

Work Happiness Modulo 3

JobAligner Percorso della Felicità Lavorativa

Per aumentare la felicità lavorativa è necessario dedicarle un'attenzione continua. Ecco perché JobAligner ha sviluppato un sofisticato Percorso della Felicità Lavorativa composto da oltre 50 ambiti che è necessario approfondire per arrivare alla felicità nel lavoro. Con questo metodo ti sarà immediatamente chiaro come i tuoi dipendenti percepiscono l'atmosfera lavorativa, il senso del proprio lavoro, il carico di lavoro, il riconoscimento, l'autonomia, l'equilibrio tra lavoro e vita privata, le opportunità di crescita e così via.

Manager e dipendenti rispondono a diverse domande sulla felicità lavorativa ogni settimana. Rispondere a queste domande stimolanti è la chiave per aumentare la felicità nel lavoro. Il solo fatto di rispondere alle domande aumenta la consapevolezza di sé. E la consapevolezza di sé porta a una maggiore felicità nel lavoro! Garantito!

Work Happiness Modulo 4

JobAligner Analisi & Consigli

Con JobAligner puoi immergerti in profondità nel cuore della tua organizzazione. Le nostre analisi periodiche forniscono strumenti concreti per aumentare la felicità lavorativa e far crescere la tua organizzazione.

  • JobAligner Analisi
    Periodicamente, JobAligner seleziona l'essenza dalle risposte e punta i riflettori sulle risposte aperte più significative. In questo modo, le tendenze dell'organizzazione diventano chiare e si può agire di conseguenza.
  • JobAligner Consigli
    Periodicamente, JobAligner ti suggerisce punti di miglioramento che favoriscono la felicità lavorativa e lo sviluppo dell'organizzazione.

Work Happiness Modulo 5

JobAligner Programmi di Leadership

I nostri programmi periodici di leadership si concentrano sulla gestione della felicità lavorativa. A tal fine, utilizziamo i risultati delle statistiche sulla felicità nel lavoro (ricavate dal modulo 4).

  • Costruire i Programmi di Leadership
    Ci rendiamo conto che ogni cambiamento richiede tempo e costa energia. All'insegna del motto less is more (meno è meglio), ci concentriamo sui 2 punti di miglioramento che hanno il maggiore impatto sulla felicità nel lavoro nella tua azienda. Questo garantisce l'applicabilità concreta e il successo.
  • Riunione sulla Felicità nel Lavoro dei Manager
    Per garantire un'implementazione di successo, periodicamente ci immergiamo in un Work Happiness Meeting (online). Riceverai metodi preziosi per implementare i punti di miglioramento selezionati.

Lancio della Felicità nel Lavoro... Successo Garantito

Il segreto per un lancio di successo della Formula per la felicità lavorativa è determinato da una preparazione accurata. Pertanto, la collaborazione e lo scambio di informazioni rilevanti nella fase di pre-lancio meritano la massima attenzione. Con la massima precisione, tutti i passaggi della fase di preparazione vengono registrati e documentati (vedi esempi qui sotto). In questo modo, la cooperazione si svolge senza intoppi e insieme ci assicuriamo che il lancio del lavoro sulla felicità sia un vero successo.

  • Il "Documento di pre-lancio" descrive tutte le cose che devono essere organizzate in anticipo per rendere il lancio della tua app un successo.
  • Il documento "Onboard e Ispirazione" fornisce una guida al lancio e alla comunicazione sull'ottimizzazione della felicità sul lavoro all'interno della tua organizzazione.


In breve: accordi cristallini e documenti di preparazione chiari garantiscono il successo del lancio della Work Happiness Formula all'interno della tua organizzazione.

I punti di forza che rendono unico il sistema integrato Work Happiness Formula

  • Poter avere un'app personalizzata per ottenere la felicità sul lavoro. In questo modo, la felicità lavorativa riceve l'attenzione quotidiana che merita!
  • Il Work Happiness Formula funziona e si basa su evidenze scientifiche.
  • Ogni dipendente ha un ruolo attivo e ne viene incentivata la responsabilità di migliorare la felicità del contesto lavorativo.
  • La felicità nel lavoro nell'organizzazione viene affrontata sia dall'alto verso il basso che dal basso verso l'alto.
  • La nostra formula per la felicità nel lavoro è immediatamente applicabile alla tua organizzazione e produce risultati entro 12 mesi.
  • L'approfondimento del DNA aziendale all'interno dell'app fornisce maggiore unità e connessione interna.
  • Misurare è conoscere. Il tasso della felicità nel lavoro è determinato dai dati ottenuti nella tua organizzazione.
  • La Work Happiness Formula combina in modo perfetto l'attenzione per il lato umano con l'esigenza della realizzazione di obiettivi aziendali sfidanti.
  • JobAligner colma il divario tra leadership, sviluppo organizzativo e crescita personale.
  • Potrete accedere alla vostra community attraverso un'app personalizzata. Questo rafforzerà la percezione di far parte di un gruppo coeso e i/le colleghi/e si conosceranno meglio!
  • La formula integrata della felicità lavorativa cambia la cultura aziendale nella direzione desiderata.